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2023洛阳国宏投资控股集团有限公司所属子企业公开招聘部分岗位人员简

2023-11-11 15:47:17 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：微信公众号

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　　【国企招聘】洛阳国宏投资控股集团有限公司所属子企业公开招聘部分岗位人员简章

　　公司简介

　　洛阳国宏投资控股集团有限公司(以下简称“国宏投控集团”)成立于2013年6月，是洛阳市面向工业领域的综合类国有资本投资(运营)公司。注册资本金100亿元。投资运营领域涉及类金融服务、基金投资管理、产业园区、资产管理、高端石油化工、电力、新能源、新材料、轴承及智能装备制造等行业。国宏投控集团连续5年荣登“中国服务业企业500强”榜单，连续5年登榜“河南企业100强”;2023年，国宏投控集团入围国务院国资委“双百企业”名单，首次进入中国企业500强。

　　所属子企业现面向社会广纳英才，并将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.积极拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.具有良好的职业道德，认同集团公司文化、经营理念，服从组织分配;

　　3.忠诚敬业、开拓进取、创新意识强、有较强的事业心和责任感;

　　4.具有胜任岗位的专业技术能力、组织协调能力、文字写作能力和语言表达能力;

　　5.身体健康，具有正常履行职责的身体条件;

　　6.有下列情形之一的不得报名：

　　(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　(2)曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的;

　　(3)尚未解除党纪、政纪处分的;

　　(4)法律法规规定不得聘任的其他情形。

　　(二)招聘岗位职责及任职资格详见附件1。

　　二、招聘程序

　　本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试资格确认、面试、考察、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取笔试、面试和考察相结合的方法，择优聘用。

　　(一)报名

　　自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(附件2)，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片(红、蓝、白底)均可，上传身份证、学历证书、职业资格证书、工作履历等材料扫描件，于2023年11月26日18:00前根据报考岗位将报名信息发送至指定邮箱(详见附件1)，逾期报名视为无效。

　　《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位”。

　　(二)资格审查

　　各单位将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，以电话、短信或邮件方式通知通过资格审查的人员参加笔试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查人员不再另行通知。

　　(三)笔试

　　通过资格审查人员进入笔试环节，携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到指定地点参加笔试，笔试具体时间、地点另行通知。

　　笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩保留至小数点后两位(四舍五入)，笔试成绩低于60分者不再进入下一环节。

　　(四)现场资格确认

　　根据笔试成绩，按照拟聘用计划数1:5的比例确定进入现场资格确认人员。比例不足1:5的，均进入现场资格确认环节。现场资格确认时间及地点另行通知。

　　现场资格确认时需应聘者本人携带有效身份证、学历证(留学归国人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)、学信网打印有效期内电子注册备案表、职(执)业资格证、专业技术职务证书等相关证明材料到现场进行面试资格确认，以上材料均需提供原件和复印件2份。

　　经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;面试资格确认期间如出现名额空缺，用人单位可决定是否按报考同一岗位人员或使用同一试卷且服从调剂的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，向通过资格确认人员发放面试通知单。

　　(五)面试

　　面试满分100分，面试人选根据笔试成绩和现场资格复审情况，按照拟聘用计划数1:5的比例从高分到低分确定，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。岗位内笔试成绩合格(60分)人员比例不足1:5的，若笔试成绩高于使用同类试卷应聘人员笔试成绩的平均分，也可进入面试环节。面试成绩保留至小数点后两位(四舍五入)，面试成绩低于60分者不再进入下一环节。

　　参加面试当天需同时携带以下材料：本人有效期内的二代身份证原件及复印件、面试通知单原件。面试时间地点另行通知。

　　(六)考察

　　综合笔面试成绩(笔试成绩*40%+面试成绩*30%)，从高分到低分以1:3的比例确定进入考察环节的人员，比例不足1:3的，均进入考察环节。考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划等多方面进行沟通。成绩低于80分者不再进入下一环节。

　　(七)成绩评定

　　总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*30%+考察成绩*30%。根据岗位拟聘用计划数，按照总成绩从高到低确定拟录用人员。

　　(八)背景调查

　　对拟录用人员进行深入的背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面，调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。经背景调查有个人信息不真实者、不符合任职条件者，不再进入下一环节。由用人单位决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规)等。

　　(九)入职体检

　　按照拟聘用计划数1:1的比例确定体检人员。体检不合格者，用人单位可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。

　　(十)录用

　　经相应决策程序后发放聘用通知。用人单位可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

　　三、薪资待遇及福利待遇

　　入职人员薪资按用人单位薪酬制度执行。

　　四、其他事项

　　(一)每名应聘人员限报1个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。

　　(二)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(三)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，用人单位有权取消其聘用资格。

　　(四)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。