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2023年洛阳市某国有企业招聘工作人员14人公告

2023-05-24 17:30:22 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　洛阳市某国有企业经营范围覆盖地产开发运营、投融资服务等领域，为打造一支高素质的企业经营管理团队，推动企业健康发展，现面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。

　　二、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、诚实守信、作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.熟悉国有企业经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况。

　　4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。

　　5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩。

　　6.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。

　　7.中共党员优先。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

　　2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.法律、法规规定不得聘任的其他情形。

　　四、招聘岗位及具体要求

　　(详细招聘岗位、岗位职责、任职条件见附件1)

　　五、招聘程序

　　本次招聘工作按照发布公告、报名、资格初审、面试资格确认、面试、考察、成绩评定、背景调查、体检、聘用的程序进行，采取面试、考察相结合的办法，择优聘用。

　　(一)报名

　　本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(见附件2，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并于2023年5月31日下午17:00前将邮件发送至hnlyrcsc@#邮箱。

　　注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。报名人员限报考一个岗位，不得改报、不得重复报名，请慎重选择报考岗位。

　　(二)资格初审

　　公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，对通过资格审查的人员公司将以电话、短信或邮件的方式通知应聘人员参加面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(三)面试资格确认

　　面试资格确认需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其他相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。

　　经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认具体时间、地点及要求另行通知。

　　(四)面试

　　面试满分为100分，面试形式为半结构化面试，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;面试成绩低于70分者不再进入下一环节。面试时需携带本人有效身份证。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(五)考察

　　考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。考察成绩低于80分者不再进入下一环节。

　　(六)成绩评定

　　最终成绩=面试成绩×50%+考察成绩×50%。

　　(七)背景调查

　　对拟录用人员按岗位计划数1：1进行深入的背景调查，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用为中层及以上管理人员的，需按照干部管理相关要求履行程序。

　　对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(八)体检

　　1.拟录用人员按照岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到指定医院进行体检，体检费用自理;

　　2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)聘用

　　对体检合格的拟聘人员进行公示，经相应决策程序后由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　六、薪酬标准

　　公司提供岗位相匹配且有竞争力的市场化薪酬，具体按照公司薪酬制度执行。

　　七、其他要求

　　(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。

　　(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。

　　(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。