洛阳事业单位：2012吉利区事业单位招聘实施方案(4)

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　　(四)体检

　　根据招聘职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1.5(四舍五入)的比例确定参加体检人员。

　　体检标准和项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发)〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　体检相关事宜将通过吉利区人民政府网和吉利人才网进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(五)考察

　　对于体检合格人员，根据招聘职位、专业及招聘计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法进行，同时进行资格复查。

　　体检和考察均由吉利区人力资源和社会保障局组织实施。

　　(六)递补办法

　　因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)公示和聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示期满无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知书之日起7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员的人事档案统一由区人力资源公共服务中心管理。

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