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2023年洛阳偃师区选调事业单位工作人员22人实施方案

2023-06-30 15:07:22 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：偃师市人民政府

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偃师区人民政府

为加强我区事业单位人才队伍建设，改善人员结构，吸纳优秀人才，解决我区部分事业单位编制空缺和岗位空缺问题，经区委、区政府研究，决定从全区财政全供事业单位在编在职人员中，通过面试方式，选调部分工作人员到偃师区效能促进服务中心、偃师区巡察工作保障中心、偃师区大数据中心、偃师区文化旅游发展服务中心、偃师区互联网应急保障中心、偃师区民营经济发展促进中心6家事业单位工作。现制定实施方案如下。

一、基本原则

坚持德才兼备”标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采用面试的方法，选调优秀人员到上述事业单位工作。

二、选调计划

从全区财政全供事业单位（教体系统、卫健系统和2019年、2020年、2021年选招人员除外）在编在职人员中选调22名工作人员。

三、选调对象条件

（一）报考人员应具备的条件

1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；有良好的政治素质和道德品行；具有岗位需要的文化程度和工作能力；身心健康，能适应工作需要。

2.2020年、2021年、2022年年度考核结果为合格及以上等次。

3.除上述条件外，还需符合各用人单位根据各自工作需要和岗位特点制定的报考条件，详见《偃师区2023年选调事业单位工作人员职位表》（附件3）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.受党纪、政务处分，在处分影响期内的；

2.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查调查的；

3.有参与非法集资、非法上访、涉黑涉恶、刑事案件及其他违法、违纪等不良记录的；

4.其他不符合聘用条件的。

四、选调程序

选调工作按照报名和资格审查、面试、公示、考察、聘用等步骤进行。

（一）报名和资格审查

　　1.报名时间：2023年7月2 日— 7月 4日，上午9:00-12:00，下午15:00-18:00。

　　 2.报名地点：区选调工作领导小组办公室（区人力资源和社会保障局人力资源管理科，首阳大厦9楼902室，联系电话：0379-67728433）。

　　3.报名办法：各单位符合条件并有意报考人员，只能选择其中一个岗位进行报名。报考人员要如实填写《偃师区2023年选调事业单位工作人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)一式两份，贴照片，报现工作单位和主管部门审核；现工作单位、主管部门要对报名人员年龄、近三年年度考核结果、报考相应岗位所需的证书、证件等材料进行初审，审核无误后，由主管部门负责人在《报名表》上签署意见并加盖公章；再由现单位或报考人员报区委编办对报名人员进行编制审核；现单位或报考人员将审核通过的报名表报送至报考单位审核；最后由现单位或报考人员报送至选调工作领导小组办公室进行资格审查。

4.按照岗位聘用计划，通过资格审查人数与聘用计划人数的比例不低于1.5:1，达不到规定比例的职位，核减相应招聘计划，直至取消该职位招聘计划。资格审查通过的人员，按流程发放面试资格确认单，发放时间和地点另行通知。

5.本次选调资格审查贯穿于选调工作全过程。凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一律取消资格，并记入个人人事档案。

（二）面试

1.面试内容

面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

2.时间和地点

　　参加面试人员、面试时间地点及相关事宜在偃师区人民政府官网（政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块，http://www.yanshi.gov.cn/）予以公示。参加面试时必须同时携带《面试资格确认单》和有效身份证件。

3.面试成绩的计算

面试现场成绩满分100分。报考同一岗位在同一考场参加面试的，面试现场成绩即为面试最终成绩。报考同一岗位在两个或两个以上考场参加面试的，面试最终成绩采取“二次平均法”，由面试现场成绩加权平均得出。除加权系数4舍5入保留3位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留2位小数。

4.成绩公布

在偃师区人民政府官网（政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块，http://www.yanshi.gov.cn/）予以公布，请报考人员届时登录查看。

（三）公示

按成绩从高分到低分的顺序，以1：1的比例确定拟选调人员，在偃师区人民政府官网（政府机构/人力资源和社会保障局/政务公开版块，http://www.yanshi.gov.cn/）进行公示，公示期为3个工作日。

（四）考察

　　　根据选调计划和岗位计划招聘人数，按公示结果确定进入考察人员。考察工作由选调单位组织实施，区纪委监委、区人力资源和社会保障局等部门参与。主要考察拟聘用对象的政治思想表现、身心健康情况、道德品质与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况。因考生考察不合格形成的空缺或因考生自动放弃考察形成的空缺可从报考同一职位人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（五）聘用

1.聘用：公示无异议者，办理聘用手续。不按时到岗工作的，取消其聘用资格。如遇特殊情况，由区选调工作领导小组研究决定。

2.工作待遇：被聘用并按时到岗工作的，根据岗位空缺和现聘岗位情况，按现行岗位聘用规定确定所聘岗位，执行相应待遇。

3.试用期管理：聘用人员试用期为一年，试用期满须进行考核。用人单位负责管理和考核。考核不合格的，退回原工作单位。试用期间如有违法违纪行为，按相关规定进行处理。

4．聘用人员签订服务承诺，试用期内不得办理调动手续、不得报考其他选调等人事考试。

五、组织保障

成立2023年偃师区选调事业单位工作人员工作领导小组（附件1），负责本次选调相关事宜。

六、纪律与监督

整个选调工作做到“六公开”，即选调政策公开、选调计划公开、选调条件公开、选调程序公开、考试成绩公开、选调结果公开。整个选调过程接受社会各界监督。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试、报到的，均视为自动放弃考试、聘用资格。选调讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消资格。