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2023洛阳某景区/博物馆讲解及综合服务人员招聘5人公告

2023-02-10 13:03:08 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：洛阳人才人仕网

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　　洛阳某景区/博物馆讲解及综合服务人员招聘公告

　　洛阳某景区/博物馆因工作需要，现委托洛阳人才人仕实业有限公司面向社会公开招聘讲解及综合服务人员，具体方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，营造人才发展的良好环境。

　　二、招聘岗位及人数

　　讲解服务人员4人、综合服务人员1人

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;具有良好的政治思想素质、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，服从组织安排;

　　2.遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好的思想品德和职业道德，热爱博物馆事业，具有吃苦耐劳精神和团队合作意识;

　　3.身体健康，符合国家公务员录用体检标准;

　　4.普通话标准，容貌端庄，善于表达，具有较强的亲和力，有一定的组织、协调能力;

　　5.有下列情形之一者不得报名：

　　①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

　　④涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　岗位职责及岗位条件要求:

　　讲解服务人员

　　1.岗位职责：负责日常参观接待的讲解服务工作;负责讲解过程中，文物与展品安全、监护;负责贵宾接待室接待服务和卫生清洁工作;负责游客参观途中的安全、秩序;负责参观接待的信息反馈、相关报道;完成领导交办的其他工作。

　　2.资格条件要求：26周岁以下(年龄计算截至2023年2月6日)，大专及以上学历，具有历史、中文、文物与博物馆、旅游、艺术、播音主持、教育学等相关专业;身体健康、吃苦耐劳、五官端正、形体匀称、积极活泼、精力充沛;普通话标准，具有二级甲等及以上普通话证书优先;具备第二种语言会话能力优先;具备一定视频拍摄剪辑能力;熟练使用office等办公软件;具有大型活动的策划和组织、相关接待讲解、研学教育工作经验优先。

　　综合服务人员

　　1.岗位职责：根据单位规定的服务规范和业务流程，负责日常行政办公、公文写作和文件资料组织整理、宣传、接待接访以及财务相关等业务部门综合服务工作;负责单位安排的具体工作和领导交办的其他工作。

　　2.资格条件要求：年龄35岁以下(年龄计算截至2023年2月6日)，本科及以上学历，具有会计、文物与博物馆、历史等相关专业;身体健康、吃苦耐劳、积极主动、认真细致、责任心强;善于合作配合，普通话标准，有良好的表达沟通能力;具备一定视频拍摄剪辑能力;能熟练操作电脑、熟练使用office等办公软件;具有活动的策划和组织、有相关接待工作经验。

　　四、招聘流程

　　(一)报名时间与方式

　　本次招聘采取个人网上提交报名信息、上传照片及附件(身份证、毕业证、学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件)的方式进行，不接受现场报名，每人只能报名一个职位。自2023年2月09日9:00起至2023年2月11日17:00止,考生登陆人才人仕考试报名系统http://apply.lyrcrs.com/159/login.aspx，按要求注册后填写报名信息、上传照片及附件进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报考资格初审结果、下载打印准考证等事项。考生请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内，未按要求上传附件或缺相关附件材料的将影响报名审核。

　　(二)笔试

　　根据招聘条件和岗位资格要求，对各岗位报名人员进行资格审查，如各岗位通过初审人员超过1:8的比例，则统一进行笔试，如各岗位通过初审人员低于1:8的比例，均进入面试资格确认环节。参加笔试人员须按照通知规定的时间，携带本人有效期内的二代身份证原件及笔试准考证到指定地点参加笔试，笔试时间地点及准考证打印时间另行通知。笔试以闭卷方式进行，分值100分。

　　(三)面试资格确认

　　1.如进行笔试，根据笔试成绩，按照各岗位拟聘用计划数1:8的比例确定进入资格确认人员。

　　2.面试资格确认需携带本人有效身份证、学历证书、学位证书、学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等，以上材料均需携带原件及复印件1式2份。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格。

　　(四)面试

　　1.通过面试资格确认人员进入面试环节，面试时间、地点等具体事宜另行通知;

　　2.面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、仪容仪表等;

　　3.面试成绩低于75分者不予聘用。

　　(五)体检

　　1.如进行笔试，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，从高分到低分按各岗位拟聘用计划数1︰1.5的比例确定进入体检人员名单;未进行笔试，根据应试人员面试成绩，从高分到低分按各岗位拟聘用计划数1︰1.5的比例确定进入体检人员名单;

　　2.体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行;

　　3.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补并进行体检。

　　(六)考察与聘用