2019年洛阳高新区招录教师3名公告(2)

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　　2.面试

　　经招录小组资格审查合格的考生进入面试程序。

　　面试采取答辩方式，以考生介绍个人基本情况、经历、特长为主，配合专家提问，初步考察考生的气质修养以及语言表达、逻辑思维等方面能力。面试满分100分，80分及以上者为合格，面试合格者进入试讲程序。

　　3.试讲

　　评委在现行相应学科教材中随机指定一课，考生准备20分钟后，讲授一节20分钟的微型课，试讲满分100分。试讲成绩低于 70分者不予录用。

　　4.确定初步人选

　　根据试讲成绩和招录计划，按照从高分到低分的顺序确定初步人选。

　　5.双向选择

　　聘用单位与初步人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，进入考核程序。

　　6.考核

　　通过查阅考生档案，向考生所在院(系)了解情况等方式，掌握考生在校期间行为表现，并对其报名资格进行复查、核实，由毕业生所在毕业院校出具考生平时表现鉴定意见，在校期间无不良记录或不良信用记录者为拟录用人员，签订就业协议书。

　　7.体检

　　体检标准及项目按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2010〕8号)的规定进行。拟录用人员于暑假期间赴洛阳参加体检，具体时间和体检医院由洛阳市高新技术产业开发区文化教育体育管理局、洛阳市高新技术产业开发区组织人事和社会保障局指定安排，另行通知。

　　8.资格复查

　　拟录用人员于7月10日前将本人学历、学位、教师资格等证书(有省教育行政部门表彰的还需提交表彰证书原件)递交至高新区文化教育体育管理局人事办，高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事与社会保障局按照招录条件进行资格复查。体检合格且资格复查合格人员确定为录用人员，办理录用手续;体检不合格或资格复查不合格人员取消录用资格，解除就业协议。

　　9.录用

　　聘用单位与录用人员签署聘用合同，高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事和社会保障局部门为其办理入编手续，新招录人员试用期1年。

　　七、招录纪律

　　招录小组应在高新区文化教育体育管理局、高新区组织人事和社会保障局的指导下，严格按照招录条件和程序进行招录工作，严禁私自放宽条件、简化程序;专家评委应按照评分标准，客观、公正地对考生进行评价，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对未按照规定条件和程序招录的，除取消考生录用资格外，还要视情节轻重，给予招录责任人必要的纪律处分。

　　八、其他

　　资格审查贯穿招录工作全过程，弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

　　附件：1.2019年度洛阳市高新区区属学校直接招录教师报名登记表

　　高新区公开招聘教师工作领导小组办公室

　　2019年05月07日

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