2016洛阳市洛龙区招聘特岗全科医生2名公告(3)

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　　五、激励与保障政策

　　(一)服务期内，由中央和省级财政按人均不低于4万元的标准安排岗位津贴，特岗全科医生年度考核合格后，由区卫计委拨付至有关乡镇卫生院发放。

　　(二)生活待遇。特岗全科医生在服务期内，纳入乡镇卫生院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。

　　(三)服务单位为全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

　　(四)职称晋升。特岗全科医生申报职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策;晋升职称时，应将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的主要因素，对其外语和论文不作硬性规定。

　　(五)可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　六、招聘组织纪律

　　(一)此次招聘程序中涉及到的笔试、考察，按照洛龙区的有关考务、考纪严格规范组织。做到精心组织，对工作责任心不强，造成失误甚至弄虚作假的，将根据具体情况，追究相关人员的责任，坚决严肃处理。

　　(二)通知时效：整个招聘工作，在区人社局、区卫计委发出报名、考试及其它事宜通知时限内，不按时到场办理手续者即视为自动放弃聘用资格。

　　(三)为维护招聘工作的公正性和严肃性，若在报名、考核、聘用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生，一经查实，即取消聘用资格，并追究相关责任。

　　七、其它事项

　　(一)本通告由洛龙区人社局、洛龙区卫计委负责具体解释，未尽事宜另行通知。

　　(二)整个招聘用工作，由区人社局、区卫计委具体组织实施，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。凡不符合规定要求的一律不予办理。

　　洛龙区人力资源和社会保障局 洛龙区卫生和计划生育委员会

　　2016年8月9日

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