2016洛阳孟津县招聘高中教师20名公告(3)

　　【导读】华图洛阳人事考试网同步未知发布：2016洛阳孟津县招聘高中教师20名公告(3),详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ，更多资讯请关注洛阳华图微信公众号(lyhuatu666) 。

　　(三)笔试

　　1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　2.笔试时间另行通知，笔试地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带本次笔试准考证和本人有效身份证。

　　3.笔试内容：笔试内容为教育理论知识(教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等)，卷面满分100分。

　　4.笔试成绩计算：

　　笔试成绩=笔试卷面成绩+加分

　　5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试成绩将在孟津县人力资源和社会保障局、孟津县教育局网站予以公布。

　　(四)面试

　　面试由孟津县人社局牵头，会同编办、纪委监察局及用人单位组织实施。

　　1、面试人员确认

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试的人员，比例内末位成绩并列者均确定为参加面试资格确认人员。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

　　2、面试办法

　　(1)报考高中教师职位的采取试讲的方式进行：在现行高中教材中(试讲用教材见附件6)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)。面试满分为100分。

　　(2)若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划的招聘职位人数，应组织现有人员面试，考生面试现场成绩低于75分者不予聘用;对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　(3)面试时间地点及相关事宜另行通知。

　　(五)总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考生总成绩小数点后保留两位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在孟津县人力资源和社会保障局、教育局网站予以公布，请届时登录查看。

　　总成绩并列时，依次按面试成绩高低、学历层次高低确定进入下一阶段。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)等规定进行。

　　体检不合格者不得进入考察环节。体检费用考生自理。体检时间地点另行通知。

　　(七)考察

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察与资格复查。

　　因体检、考察不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(八)公示和聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由县教育部门对应聘人员按需招聘计划分配至至孟津县中学、孟津县第二中学任教，各应聘人员自分配之日起7个工作日内到单位报到，不服从分配或逾期不到岗者，视为自动放弃，取消聘用资格。新聘用的人员按规定实行试用期制度，试用期按照国家有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，工资待遇按照有关政策执行。

　　所有聘用人员必须在被聘单位工作满五年后方可流动。

　　以上是2016洛阳孟津县招聘高中教师20名公告(3)的全部内容，更多关于2016洛阳孟津县,招聘高中教师,20名公告快讯信息敬请关注洛阳人事考试网频道。