2015年洛阳市城市区社区协勤空额补录招聘公告(2)

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　　(二)考试：

　　考试分为笔试和面试两类，满分均为100分。

　　1、笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。考试不指定复习用书，不举办培训班。

　　2、笔试具体考试时间和地点以准考证规定内容为准。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

　　3、笔试成绩适时在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)发布。

　　4、根据笔试成绩，按照职位计划数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

　　5、面试。资格审查通过的考生方可进入面试，参加面试时必须同时携带有效身份证、准考证，面试时间另行通知。

　　6、面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于70分者不予聘用。

　　7、考生总成绩=笔试成绩+面试成绩，各项成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。考生总成绩将在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示。

　　8、考生总成绩相同者，依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩、学历层次高者优先聘用。

　　(三)体检

　　1、根据考生总成绩，按照计划补录聘用人数，从高分到低分按1：1.5的比例(四舍五入)确定体检对象。

　　2、体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。由补录领导小组确定专业体检机构按照标准执行。

　　3、体检所需费用由考生个人承担。

　　(四)政审

　　体检合格的考生，按照职位计划聘用人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加政审对象。

　　参加政审对象从社区协勤补录领导小组办公室领取政审表，完成填写和提交相关证明材料后提交社区协勤补录领导小组办公室。

　　综合考评结果由社区协勤补录领导小组办公室报请社区协勤补录领导小组确定补录人员名单。

　　(五)聘用

　　1、政审合格者为拟补录的社区协勤，拟补录人员名单在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。

　　2、公示期满无异议的，由“洛阳市人事人才开发有限公司”与拟聘用人员签定劳动合同(合同期限为3年，试用期为3个月)，并接受派遣到洛阳市城市区(不含吉利区)社区开展相关工作。

　　3、补录的社区协勤，应提供相关材料并履行报到手续;未在规定的时间内报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　4、补录的社区协勤人员在上岗前由市公安局和“洛阳市人事人才开发有限公司”共同负责岗前培训，培训合格的由“洛阳市人事人才开发有限公司”签订劳动合同，按网格差额人数分配上岗;岗前培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格或由“洛阳市人事人才开发有限公司”与本人解除劳动合同。

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