2015年洛阳栾川县引进研究生学历人才15名公告(2)

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　　4、体检

　　根据面试成绩，按计划引进人数1：1(后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员。因体检不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>通知》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。

　　5、考察

　　对体检合格人员，根据引进计划，按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察采取审查档案、外调等方式进行。

　　拟录用人员要提交个人承诺书，承诺书要写明低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。

　　6、公示

　　拟录用人员在栾川公众信息网、栾川党建网、栾川人才网公示，公示期7个工作日。

　　7、聘用

　　公示无异议后，经县引才工作领导小组研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。

　　五、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，整个招聘过程接受社会各界监督。本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加网上报名、面试、体检、考核、报到等，均视为自动放弃面试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消面试、聘用资格。本次招聘工作由栾川县纪委(监察局)全程监督。

　　六、相关待遇

　　1、引进人才使用县事业编制，工资待遇按栾川县现行工资标准套改。

　　2、子女就学。引进人才的子女在栾川上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

　　3、社保待遇。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　4、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。

　　七、管理措施

　　引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。引进研究生学历人才低服务期为7年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，引进研究生不得申请调离栾川，若擅自离开，不予办理相关手续。

　　八、信息沟通

　　栾川公众信息网(www.luanchuan.cn)、栾川党建网(www.djlc.gov.cn)、栾川人才网(www.lchero.com)为本次引进研究生学历人才工作的指定平台，有关引进人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。

　　本《公告》未尽事宜，由栾川县引进研究生学历人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0379-66822561 0379-66831543

　　监督电话：0379-66822342

　　附：

　　1、栾川县引进研究生学历人才计划表

　　2、栾川县引进研究生学历人才报名表

　　栾川县引进研究生学历人才工作领导小组办公室

　　二〇一五年四月一日

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