洛阳教师招聘:2013吉利区招聘中小学教师20名实施方案(3)

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　　(二)笔试

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　1、笔试内容

　　笔试内容包括教育综合知识(教师职业道德与个人修养，教育法律法规，教育学知识，心理学知识，常规教学与教学实践，新教育理念与新课改知识)和英语知识两科，卷面满分均为100分。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间：2013年11月30日上午，具体时间和地点以《笔试准考证》规定为准。参加笔试时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。

　　3、笔试成绩的计算：

　　笔试成绩=教育综合知识卷面成绩×85%+英语知识卷面成绩×15%。

　　4、笔试成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行公布。

　　(三)试讲

　　1、试讲人员的确定

　　根据招聘职位计划数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1：2的比例确定参加试讲人员，比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲。笔试作弊、缺考或成绩为零分者，不得进入试讲。

　　2、试讲办法

　　试讲采取在吉利区现行教材中随机抽课的方式，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)。试讲现场成绩满分100分。

　　对于实际参加试讲的考生人数小于或等于聘用计划的职位，其考生试讲现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加试讲的考生人数大于聘用计划的职位，考生试讲现场成绩低于70分者不予聘用。

　　3、试讲时间、地点

　　试讲时间、地点另行通知。参加试讲时必须同时携带《笔试准考证》和有效身份证。

　　4、考生总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%

　　考生总成绩保留到小数点后两位数(四舍五入)。总成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行公示。

　　(四)体检

　　根据招聘职位、专业及聘用计划，按照考生总成绩从高分到低分的顺序，以1：1.5的比例确定体检人员。总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩的高低确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照《教师资格认定条例》和《公务员录用体检通用标准(试行)》确定的内容执行。

　　体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考核与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加试讲人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(五)考察

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的规定，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的报考资格条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考察和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。

　　(六)聘用

　　公示无异议者，通过指令性分配的办法确定聘用单位。凡被聘用人员，应在接到通知之日起5日内报到，不服从分配或逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员试用期一年，试用期相关待遇按照国家有关规定执行，纳入本单位岗位管理。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。所有聘用人员聘用后必须在吉利区工作满五年后方可流动。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、试讲、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。在招聘过程中，若发生违规违纪等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作接受社会和区纪检部门全程监督。

　　本方案由吉利区公开招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0379-66917037

　　监督电话：0379-66921959

　　附件1招聘计划.xls

　　附件2报名表.xls

　　附件3单位同意报考证明.doc

　　附件4大学生村官证明.doc

　　吉利区公开招聘中小学教师工作领导小组办公室

　　二〇一三年十一月十一日 

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