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2024洛阳市某国有集团控股企业公开招聘14人公告

2024-07-10 20:54:51 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：微信公众号

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　　洛阳市某国有集团控股企业公开招聘公告

　　洛阳市某国有集团控股企业为打造高素质专业化团队，根据企业发展需要，面向社会公开招聘管理人员14人(根据实际情况择优录用)，具体招聘公告如下：

　　一、招聘计划

　　注：岗位职责及任职要求(见附件1)

　　招聘人员条件

　　应聘人员除应符合所应聘职位任职要求外，还应具备以下条件：

　　(一)基本条件

　　1、政治素质好，认同国有企业经营理念，热爱本职工作;

　　2、具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，保守秘密，维护公司的荣誉和利益;

　　3、熟悉现代企业经营管理，有良好的履职记录，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，管理能力、执行能力、创新能力比较强;

　　4、心理、身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;

　　5、具备相应岗位的任职资格要求，同等条件下，上市公司，国企事业单位、大型民营企业人员优先考虑;

　　6、部长及主管年龄要求40岁以下，其他岗位年龄要求35岁以下;

　　7、无犯罪记录，无重大失信记录;

　　8、条件优秀者，年龄可适当放宽;

　　9、中共党员优先。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名：

　　1、受处分期间的人员或曾被开除公职的人员;

　　2、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员;

　　3、报考后构成回避关系的人员;

　　4、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘方式

　　本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。

　　四、招聘流程

　　本次招聘按照以下流程进行：发布公告、报名及初审、面试资格确认、面试、考察、最终成绩评定、背景调查、体检、录用。

　　(一)发布公告

　　发布公告时间：2024年7月6日。

　　(二)报名及初审

　　本次招聘采取网上报名方式。网上报名时间为自公告之日起至2024年7月12日17:00。本次报名采取邮箱报名方式，应聘人员需完整填写《应聘报名表》(见附件1，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并将上述资料以邮件的方式发送至【hnlyrcsc@126.com】

　　注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。

　　资格初审：我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试或面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。

　　(三)面试资格确认

　　面试资格确认需在线提交本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其他相关证书及工作证明材料等扫描件。

　　经资格确认，通过则进入面试。不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。现场面试资格确认时间及地点另行通知。

　　应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还，我们承诺为应聘人员保密。

　　(四)面试

　　通过面试资格确认的人员，进入面试环节，面试方式以半结构化面试的方式进行，面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;面试成绩低于80分者不得进入下一环节。面试时需携带本人有效身份证。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　(五)考察

　　根据招聘流程需要，本次公开招聘的岗位需要进行第二轮面试考察，考察成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通评价。考察成绩低于80分者视为不合格，不予聘用。

　　(六)最终成绩评定

　　最终成绩评定：

　　总成绩=面试成绩*40%+考察成绩*60%。

　　(七)背景调查

　　根据招聘计划按照每个岗位总成绩从高到低以1:1的比例确定进入背景调查环节的人员，背景调查包括但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性);人事档案调查;业务能力与业绩;职业操守(有无犯罪记录、有无金融违规);调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用为中层及以上管理人员的，需按照干部管理相关要求履行程序。对调查结果无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人进行薪酬洽谈，并确定拟录用人员。

　　(八)体检

　　1.按拟录用人员岗位计划数1:1确定进入体检人员名单，公司通知所有进入体检的人员到指定医院进行体检，体检费用自理。

　　2.因应聘者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，公司可根据情况确定是否从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(九)录用

　　经相应决策程序后发放录用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。

　　五、职位管理及薪酬待遇

　　(一)录用

　　经相应决策程序后由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。

　　(二)薪酬

　　公司提供岗位相匹配且有竞争力的市场化薪酬，具体按照公司薪酬制度执行。

　　五、职位管理及薪酬待遇

　　(一)每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员应认真填写信息，并对信息的真实性、准确性负责。如发现信息与事实不符，由此造成的一切后果由应聘人员本人承担。