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2022年河南省洛阳嵩县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

洛阳嵩县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1935年5月6日，罗斯福总统任命霍普金斯为工程振兴局局长，该局从1935——1941年间共耗资113.56亿美元，其中78%用于公共建设和资源保护。罗斯福这样做的目的是（ ）
A.提高公共事业水平以缓解社会矛盾
B.拉动国内就业以恢复社会经济
C. 扩大政府支出以平息公众不满情绪
D.加强资源保护以合理配置资源

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　　正确答案

试题分析：本题考查的是罗斯福新政知识点，旨在考查解读材料、正确认知的能力。根据材料信息“该局从1935——1941年间共耗资113.56亿美元”、“其中78%用于公共建设和资源保护”，结合所学知识可知，材料主旨揭示的是罗斯福解决国内就业的举措，以恢复社会经济，B项符合史实和题意，正确；A项的“缓解社会矛盾”说法与题干描述不符，排除；C项的“平息公众不满情绪”说法，不符合题干材料主旨，排除；D项明显错误，“合理配置资源”不是题干所示工程的目的，排除。故选B。

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　　暂无

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