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2021年9月洛阳农发投资集团有限公司公开招聘16人公告

2021-09-24 15:17:40 洛阳人事考试网 //luoyang.huatu.com/ 文章来源：微信公众号

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　　洛阳农发投资集团有限公司2021年9月公开招聘公告

　　洛阳农发投资集团有限公司是经洛阳市人民政府批准成立的国有独资公司，专注于农业、林业、水利等涉农领域的政策性投资运营主体。集团公司成立以来，始终以“服务三农”为宗旨，聚焦乡村振兴战略，致力于洛阳市农业产业投融资服务。现根据集团项目建设、子公司运营及经营发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正和任人唯贤的用人原则，建立全视角引才、全方位用才的发展体系，规范人才引进程序，营造人才发展的良好环境。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共涉及集团本部、8家下属企业，招聘人数共计16人。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　拥护中国共产党的领导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，拥护党的路线、方针、政策，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备下列基本条件：

　　1.政治立场坚定，遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度;

　　2.认同公司文化、经营理念，服从分配;

　　3.能够熟练使用电脑，熟练操作办公软件;

　　4.身体健康，乐观豁达;

　　5.爱岗敬业，具有进取心，精力充沛;

　　6.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神;

　　7.无违法、违纪、违规及其他不良记录。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。

　　(三)其它条件

　　1.工作年限按足年足月累计计算，以2021年9月30日为截止日期，不包括在校期间的社会实践、兼职等经历。

　　2.特别优秀的可突破学历、经历及年龄等条件限制。

　　四、岗位需求

　　招聘岗位任职条件详见附件《洛阳农发投资集团有限公司2021年9月公开招聘需求表》。

　　五、招聘程序及流程

　　(一)招聘程序：招聘工作按照网上报名、笔试、面试、体检、背调、聘用等程序进行。

　　其中网上报名、资格审核环节委托第三方机构组织实施，其余环节由集团招聘领导小组和第三方机构共同组织实施。

　　(二)发布公告：在洛阳农发集团官网(www.lynfjt.com)、洛阳人才人仕网(www.lyrcrs.com)、洛阳农发集团公司微信公众号发布。

　　(三)网上报名：本次招聘全部采用网上报名形式，请于2021年9月23日-10月7日17:00，登陆洛阳人才人仕网报名系统http://apply.lyrcrs.com/107/login.aspx，按要求注册后填写报名信息、上传照片进行网上报名，请妥善保管注册密码，用于查询报名资格初审结果等事项。应试者请注意上传符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红、蓝、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以内。逾期不再接受报名。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请后及时登录原报名网站，查看是否通过资格审核。

　　根据招聘岗位要求及报名情况，对应聘人员的个人简历进行审核，择优通知应聘人员进入下一环节，以电话方式通知为准，未通过审核的不再进行通知，未通知进入下一环节的人员简历，公司将纳入人才储备库，所有应聘简历及人员信息，我公司将严格保密。

　　(四)笔试：内容为专业综合知识，分值100分。笔试时间地点另行通知，请通过审核人员保持电话畅通。报名人数超过拟聘用计划3倍以上的岗位，根据笔试成绩，按拟聘用计划1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试环节。硕士研究生学历的应聘者直接进入面试。

　　(五)面试资格确认：需携带本人有效身份证、学历证书、学信网打印有效期内电子注册备案表、相关职称及职业资格证书、工作证明材料等，以上材料均需携带原件及复印件1份。

　　(六)面试：采用半结构化面试进行，主要考察应聘人员的专业技能、工作经验等综合素质。面试成绩满分为100分，成绩低于80分者不予录用。根据面试成绩确定考察对象，按照拟聘用计划数1∶1的比例确定进入体检人员。若同一个岗位面试成绩相同，公司将根据该岗位的“优先”条件及考察情况综合评定录用人选。

　　(七)面试资格确认及面试的具体时间、地点及要求将另行通知，请随时关注洛阳农发投资集团有限公司官网、洛阳人才人仕网进行查看。

　　(八)体检：参照《公务员录用体检通用标准》，通过面试人员到指定体检机构进行体检，费用自理。体检不合格或放弃体检者，不予录用。根据面试情况，经公司研究确定递补体检人员。

　　(九)背调：我公司组织人员或委托第三方机构对重点岗位拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。

　　(十)录用：我公司根据应聘者笔试、面试、体检、背调等情况，确定聘用对象，办理入职手续。

　　六、录用及薪酬福利

　　(一)录用管理：下属企业聘用人员直接与用工企业签订劳动合同。

　　(二)工作地点：详见附件《岗位需求表》。

　　(三)薪酬待遇：一经录用，公司提供具备市场竞争性的薪酬福利待遇，周末双休、五险一金、津补贴、定期体检、带薪年假、生日和节日福利、午餐补助、员工培训等。