2020河南洛阳市第三人民医院招聘20人公告

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按照《中共洛阳市委组织部、中共洛阳市委机构编制委员会办公室、洛阳市人力资源和社会保障局关于做好2020年洛阳市市直事业单位招才引智工作有关问题的通知》(洛人社〔2020〕46号)要求和洛阳市招才引智工作相关规定，医院决定面向社会公开招聘高层次人才20人，现制定实施方案如下：
 

一、医院简介

洛阳市第三人民医院(洛阳职业技术学院第一附属医院)前身是洛阳铁路中心医院，始建于1915年，目前医院已发展为集医、教、研、预防、康复、急救为一体的公立三级综合医院，现开放床位720张，设有26个临床专业科室、9个医技科室、1个健康体检中心、1所眼科医院(国家卫健委中华健康快车白内障治疗中心、全国首批糖尿病视网膜病变筛查防治中心)等部门。医院已形成了眼科、心血管内科市级重点专科，肿瘤内科市级特色专科，康复医学科、神经外科、骨外科等多个专科蓬勃发展的深受百姓信赖的暖心医院。
 

二、招才引智工作组织领导

医院成立以医院党委书记、院长为组长，副院长及主管人事的院领导为副组长，党委办公室、医院办公室、人力资源部、监察室、医务部负责人组成的招才引智工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部负责人担任办公室主任，人力资源部负责医院招才引智工作的组织、协调工作。
 

三、引进职位、专业及计划

详见文末附表。
 

四、招聘条件及人才类别

(一)应聘人员应具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;

3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作;

4.具有正常履行职责的身体条件;

5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。

(二)人才类别和年龄要求

1.具有正高级职称人员，不大于50周岁(1969年9月30日以后出生);

2.具有副高级职称人员，不大于45周岁(1974年9月30日以后出生);

3.具有博士研究生学历人员，不大于45周岁(1974年9月30日以后出生);

4.具有硕士研究生学历人员，不大于35周岁(1984年9月30日以后出生);

5.岗位所需的专业、学历等要求详见附件。

(三)有下列情形之一者不得应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
 

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛阳职业技术学院官网(http://www.lypt.edu.cn/)和洛阳市第三人民医院官网(http://www.lyhospital.com/)同时发布。

(二)报名

登录中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)首页，注册并登录个人账号后，点击左上角的“用户中心”，先完善个人简历，然后点击“岗位搜索”，在“岗位名称/单位名称”处输入“洛阳市第三人民医院”并点击搜索，选择符合要求的岗位投递简历。

报名起止时间：2020年9月21日上午9:00—2020年11月30日下午5:00。

(三)资格审查

拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位。拟聘岗位要求为博士学历或副高级及以上职称的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

(四)考试方式

1.拟聘岗位要求为硕士研究生及以上学历的人员采取以下方式进行考试：

考试包括笔试、面试，由医院组织实施，将在医院官网公布考试相关信息，招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注医院网站(由于本人不及时阅读相关信息，后果自负)。

(1)笔试

笔试内容为应聘岗位所需的专业基础知识。笔试满分为100分，以闭卷方式进行，笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。笔试时间、地点请及时关注医院官网，笔试时请携带有效身份证。

(2)面试资格确认

根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定面试资格确认人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认阶段。

面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：

①有效身份证;

②第一学历毕业证(如有学位证应提供学位证)和研究生阶段毕业证、学位证;

③第一学历和研究生阶段学历证书电子注册备案表(学信网查询，非学籍在线验证报告)。国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历、学位认证书;

④在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。

因考生自动放弃面试资格确认或面试资格确认不合格形成的面试资格空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。若按照笔试成绩高低进入面试环节的人数小于聘用计划比例时，笔试通过人员全部进入面试。

(3)面试

采取结构化面试的方式进行,面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩须达到80分及以上，方可进入体检和考察。

(4)公布考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩?/span>40% 面试成绩?/span>60%。笔试、面试的具体时间及地点请关注医院官方网站上的通知。若总成绩相同时，依次按笔试成绩、面试成绩从高分到低分确定排名。面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。

2.拟聘岗位要求为副高级及以上职称人员或博士研究生人员采取直接面试的方式进行。

(五)体检

体检工作由医院组织实施。根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检标准及项目，参照公务员录用体检的有关规定进行，体检不合格者不得进入考察环节。

(六)考察

考察工作由医院组织实施。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点考察考生的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩等。考察完成后因考生自动放弃聘用或考察不合格形成的职位空缺，可从参加考试的人员中，按考试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续。如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。

(七)公示和聘用

根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在医院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。
 

六、疫情防控

按照常态化疫情防控要求，考生要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为“绿码”及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需要提供7天内核酸检测阴性证明，并由驻点医护人员现场研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按照要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
 

七、纪律与监督

本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘工作全过程接受医院纪检监察部门监督，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
 

咨询电话：0379-62723427

监督电话：0379-62723057

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