2020年信阳市固始慈济高中招聘优秀教师50人公告

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　　为深入落实全县人才支撑战略，加强教育系统事业单位人才队伍建设，推进人才强教，根据有关规定，结合我县教育实际，现就固始县高级中学(原固始县慈济高级中学)公开招聘教师(引进人才)工作制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记新时代教师队伍建设意见，充分结合教育体育工作实际，进一步拓宽人才引进培育视野，创新工作流程，畅通引才培育渠道，营造良好人才环境，增强人才吸引力，建立完善更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，建设一批师德高尚、业务精湛、理念先进、勇于改革的教学名师和专业技能人才，为促进全县教育体育事业高水平均衡发展提供智力支持和人才保障。

　　二、组织领导

　　县委、县政府成立固始县公开招聘教师(引进人才)工作领导小组，组织实施公开招聘教师(引进人才)工作。领导小组如下：

　　组长：王治学　县委副书记、县长

　　副组长：叶金广(县委副书记)、崔振俭(县委常委、副县长)、王军(县委常委、宣传部长)、祝文娟(副县长)

　　成 员：李泽光(县教育体育局局长)、许传富(县纪委副书记、监委副主任)、杨辉(县人力资源和社会保障局局长)、张良俊(县财政局局长)、张劲松(县编办主任)、夏朝阳(县教育体育局副局长)、张文友(固始县慈济高级中学党委书记、校长)

　　领导小组下设办公室，李泽光同志兼任办公室主任，张文友同志兼任办公室副主任。

　　三、引进原则

　　人才引进工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督。

　　四、引进人才的对象

　　河南大学、河南师范大学、信阳师范学院毕业的全日制研究生或全日制本科学历的应、往届毕业生。

　　五、引进人才的条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有良好的品行和岗位要求的身体条件，具备拟引进职位所需的其他资格条件。

　　2、受过党内严重警告或行政记过及以上党纪政纪处分的人员，不得引进。

　　3、国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的，不得引进。

　　4、研究生学历人才的年龄应在35周岁以下;本科生学历人才的年龄在30周岁以下。特别优秀的年龄可以适当放宽。

　　5、所学专业或教师资格证必须与应聘的职位学科一致或相近。

　　6、具有较强的专业基本功，能够胜任教育教学一线工作。

　　六、招聘岗位(50人)

　　语文(8人)、数学(8人)、外语(7人)、物理(6人)、化学(6人)、生物(5人)、政治(2人)、历史(3人)、地理(3人)、体育(2人)

　　七、引进方式

　　1、现场招聘。

　　固始县公开招聘教师(引进人才)工作领导小组及招聘学校进驻各高校现场招聘。通过现场试讲、面试的方式，合格者现场签约，解决编制问题。

　　2、按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试(试讲、答辩)、体检、考核、公示及聘用等环节进行公开招聘。

　　八、引进人才的福利待遇

　　正式选调后除享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇外，还享受以下相关福利待遇：

　　1、安家补贴。对正式引进的研究生给予每人安家补贴10万元(正式签订合同时一次性支付5万元，其余分10年付清)。

　　2、购房补助。对正式引进的研究生给予每人补助10万元。购房补助在年度考核合格及以上等次的情况下，按购房补助总额的10%的比例，分10年依次兑现，每人(户)只能享受一次，未购买住房的，由县政府提供暂住房。

　　3、配偶、子女就业就学。按上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别优先就近安排相应的工作单位或会同人社部门积极协助推荐就业;随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，原则上就近入学，或根据本人意愿由教育体育局在优质公办学校统筹安排;属高中阶段学生，可根据学习基础在县内安排就学。

　　4、设立教师激励基金，教师每年可获得相应的奖励和补助，按照多劳多得、优绩优酬的分配原则发放。

　　5、享受医保倾斜政策，在县内定点医院看病住院的，除享受正常的医疗报销比例外，再补贴5%。

　　6、每年享受一次免费体检。

　　7、积极搭建优秀教师发展平台，设立“名师工作室”、“名班主任工作室”，并定期组织教师外出访学培训。

　　8、户口迁移中有关部门给予大力支持。

　　9、在职称评定上，同等条件可优先。

　　10、提供良好的办公环境，并配备笔记本电脑等。

　　九、其他事项

　　1、凡符合报名条件到我县应聘的教师，均给予交通费补贴。

　　2、本公告未尽事宜由固始县招聘教师(引进人才)工作领导小组办公室负责解释。

　　3、政策咨询电话：0376-4693236 4696366

　　文章来源：http://www.xyrsks.com/bencandy-64-18064-1.htm

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