2020洛阳银行人力资源管理专业人才招聘公告

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　　为加快洛阳银行转型与变革，现公开招聘总行人力资源管理专业人才，诚邀各界人力资源精英加盟，我们将提供良好的薪酬待遇、广阔的发展平台，期待与您共享发展，共创未来!

　　一、招聘岗位、职责及要求

　　(一)人力资源部副总经理

　　1.岗位职责

　　(1)协助总经理管理全行人力资源管理工作;

　　(2)建立、健全公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源制度建设;

　　(3)年度编制及预算的制定，人才盘点及培养;

　　(4)组织各层级人才招募和选拔;

　　(5)编制全行年度薪酬计划及薪资调整方案，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系;

　　(6)组织设计绩效评价和激励体系，并组织实施，打造高素质的干部和员工队伍;

　　(7)建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

　　(8)人力资源团队管理和内部能力提升。

　　2.岗位要求

　　(1)全日制本科及以上学历;

　　(2)具备5-10年行业相关工作经验、5年以上人力资源管理工作经验;

　　(3)具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地执行能力，至少精通人力资源管理两个模块工作;

　　(4)有战略性思维和全局意识，强烈的成就动机和事业心，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神，能承受较大的工作压力。

　　(二)培训中心经理

　　1.岗位职责

　　(1)根据全行业务发展方向与培训目标，负责制定银行各层级员工培训计划及预算并组织实施;

　　(2)制定、完善并执行培训相关制度、流程;

　　(3)负责专业条线培训师的培训、管理与能力构建，利用多种培训手段支持专业条线员工职业发展，并开展培训的组织、跟踪、评估与改进相关工作;

　　(4)组织开发与业务发展相关的培训项目，包括相关培训课程设计及培训教材的编写;

　　(5)组织专业条线对优秀经验进行萃取、梳理并形成课程系统，并推进培训资源共享;

　　(6)拓展培训渠道和整合培训资源，评估和选择外部培训机构及师资，建立外部培训信息库;

　　(7)培训中心建设及培训日常运营管理。

　　2.岗位要求

　　(1)全日制本科及以上学历，精通培训管理;

　　(2)具有3年以上金融行业培训管理工作经验;

　　(3)具有银行培训管理、课程开发、授课、学习项目设计、运营等经验;

　　(4)具有开阔的视野、良好的组织协调能力;

　　(5)工作积极主动、认真负责，善于表达、沟通，擅长团队合作，具有优秀的组织能力、应变能力，良好的亲和力及服务意识;

　　(6)具有正面积极的价值观，乐于分享、帮人成长、激励团队向上的特质。

　　(三)人事管理岗

　　1.岗位职责

　　(1)协助部门负责人制定并完善全行人力资源政策，制定人力资源管理相关制度，完善人力资源管理体系;

　　(2)参与制订人才管理体系和员工职业发展体系，定期进行人才盘点，组织实施后备人才库选拔及培养;

　　(3)根据全行年度人力需求，制定全行人力资源招聘计划;建立和维护高效的招聘渠道，组织、实施具体招聘工作;

　　(4)完善干部管理制度，协助开展总行权限内干部考察、考核、任免、高管报批、重要岗位轮岗、强制休假、履职回避等手续;

　　(5)负责员工关系管理相关工作，包括办理新员工入职、试用期管理、岗位异动管理、用工形式调整，离职管理、劳动合同管理、人力资源系统维护、人事档案管理、出国(境)管理等;

　　(6)完成领导交办的其他工作。

　　2.岗位要求

　　(1)全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;

　　(2)2年以上人力资源管理或相关从业经验;

　　(3)具备扎实的人力资源管理理论基础，国家人力资源管理师二级以上优先考虑;

　　(4)熟练企业管理体系制度的搭建和完善，能够对组织设计和流程再造等进行基础运用;

　　(5)熟悉人员招聘管理和流程控制，能熟练应用各种面试技能进行面试;

　　(6)熟悉国家、地方及监管相关法律法规和政策，熟练掌握人力资源管理相关工作要求;

　　(7)具有良好的职业操守，为人正直，工作细致，具有较强的责任心，抗压能力强;

　　(8)具有较强的计划性和实施执行的能力;

　　(9)具备较好的规划统筹能力，文字功底较好;

　　(10)具有良好的语言表达能力、沟通协调能力、组织策划能力和团队协作精神。

　　(四)薪酬福利绩效管理岗

　　1.岗位职责

　　(1)建立并完善本行薪酬福利体系，撰写薪酬福利管理制度;

　　(2)负责全行薪酬福利管理工作，制作每月的工资报表，按时准确发放工资;

　　(3)薪酬数据分析及统计等工作，撰写人工成本、人工费用的分析报告;

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为有关人员办理相应的手续;

　　(5)负责定期或不定期的全行员工节日费福利工资调整工作;

　　(6)负责全行员工绩效管理工作。

　　2.岗位要求

　　(1)全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业;

　　(2)具有良好的职业操守，工作细致，具有较强的责任心;

　　(3)3年及以上银行或大型金融机构工作经验，有员工薪酬管理、绩效管理、社保个税等工作的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

　　(4)对数据敏感,逻辑分析能力强,熟悉EXCEL编辑及公式操作;

　　(5)具有较强的统计分析、政策研究能力;

　　(6)具有良好的语言表达能力、沟通能力、应变能力和良好的团队合作精神。

　　(五)培训开发管理岗

　　1.岗位职责

　　(1)根据全行战略发展需求，协助建立和完善培训体系、培训制度，制定年度、季度培训计划;

　　(2)定期了解各单位培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

　　(3)协助开展全行课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师团队;

　　(4)拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;

　　(5)指导各个单位培训规划，统筹培训资源，监督培训执行;

　　(6)培训组织宣传、课件影像资料的编撰整理，线上课程剪辑处理等。

　　2.岗位要求

　　(1)全日制大学本科及以上学历，金融、经济、人力资源管理等相关专业;

　　(2)熟悉培训体系搭建相关工作，具有课件影像编辑等相关工作经验者优先考虑;

　　(3)具有课程规划和课程开发能力，能独立操作培训会议;

　　(4)有较强的授课能力,能适应出差;

　　(5)具有良好的问题分析与解决能力、语言表达与沟通能力、信息收集能力、团队建设和组织协调能力。

　　二、工作地点：洛阳

　　三、招聘要求

　　(一)诚实守信、遵纪守法，品行端正、无不良记录;

　　(二)有较强文字处理能力，较强的逻辑分析能力，良好的交流能力，善于归纳整理，能承受一定的工作压力;

　　(三)具有良好职业道德，诚实守信，身心健康，品行端正，无不良记录，具有较高的综合素质，较强的学习、创新能力和团队合作精神;

　　(四)特别优秀者，可适当放宽相关条件。

　　四、报名方法及注意事项

　　(一)请应聘者于2020年4月20日前使用微信扫描下方二维码进行报名，并将本人电子简历及相关应聘资料打包发送至电子邮箱lyyhrlb@126.com，邮件标题注明“应聘岗位+姓名”。本次招聘仅受理电子报名方式，应聘材料本行代为保密。

　　(二)我行将尽快受理您的应聘，我们将通过电话、短信、邮件或洛阳银行官网(www.bankofluoyang.com.cn)公告等方式通知有关招聘事宜，请保持通讯畅通并随时关注我行官网消息。

　　(三)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假，一经发现取消应聘资格。

　　(四)我行在招聘过程中不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　(五)我行保留对本启事内容的解释权，必要时，我行有权根据实际情况进行调整。

　　(六)凡个人信息与实际情况不符者，一律取消录取资格。

　　地址：洛阳市洛龙区开元大道256号

　　电话：0379-65921992/993

　　附件：应聘报名表

　　洛阳银行股份有限公司
 

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