2013年洛阳事业单位面试:面试考官谈高分面试

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　　首先，我们需要了解考官构成：结构化面试由一位主考官、6位副考官、监察员、计分员共计9位;主考官由用人单位、省直机关领导、高校负责干部及主要管理及岗位管理专业老师构成;部分岗位也存在报考岗位领导当考官现象;所有考官只有在考试当天进入到考场内，才可以看到考题，其它时间是看不到考题的;进入考场，纪委监察人员，记分员，考官签到完成之后，才会有密封的考题拿过来，在所有检察人员监督下拆封，才能看见考题;手机屏蔽，检察人员会进行检查后;所以面试的过程是公平透明的;但也有特殊的巧合情况，存在考官在巧合的情况下看到了认识的考生，从感情上来说，是有着情分含在里面，是不允许暗箱操作现象出现的，即使认识的可能给高分，但是考试分数，是针对每项测评要素由7位考官打分，去掉一个高和一个低，其他五个取平均分，所以不公平的现象是非常罕见的，至少已经被大大地降低。

　　二、评分标准

　　在面试中现场主考官意向不会影响其它考官打分，只有抽签顺序前2-3个的考生会在考官的讨论下按照评分要素给分即议分阶段，之后的考生都是由考官独立完成打分。一般根据考试具体人数确定每个组25到30个考生，一般而言这些考生是在同一考场进行面试。评分的标准是考官手中有测评要素和评分参考，按照每道题的测评要素来打分，每个要素都要提交，提交后记分员把高分低分去掉，然后算出平均分，再把所有要素算出来的平均分加到一起，就是终成绩。同一类考生一般在同一考场，为了公平，各考场的分数区别不会体现在考生的竞争对手上，与同岗位的考生是公平的。面试结束后在考场直接宣读考生分数，使用电子打分器在平板电脑上提交每个要素的得分。

　　同时，良好的仪态仪表会给考官很好的印象，面试中具体打分还是按照评分要素中的各个采分点给分，与考生的性格关系不大;考官多为事业单位或学校的工作人员，其中选个好下属这方面的想法会比较少。

　　三、打造高分作答的基本方法

　　如何实现高分作答，首先问题回答前要对考官有提示，不要直接回答问题，例如：“考生开始思考，考生思考完毕，现在开始答题”;其次，不要说套路化的“辩证统一”，培训痕迹不要过于明显，并且不要多于紧张，要有眼神交流，并且语音语调要坚定，可以带手表，不要总是看时间，表现不自信，答题时间不要太短，语速不要快，思维会跟不上，语调要有抑扬顿挫，要有自信和自豪感(身为一名公职人员)，要有气场;再次，面试真正考察的内容上，要全面客观、条理清楚、逻辑清晰。

　　在具体题目作答当中组织管理题如何实现反套路。很多同学句话就说领导把这个任务交给我是对我的信任，我一定不会辜负领导对我的期望，事前做好计划，事后做好汇报。现场模拟类题目，考官会不会和考生互动，考官是否会配合。这类题有什么样的技巧，重在内容还是重在感情，可以有比较口头的白话作答，也可以借用手势。

　　考官评价考生的总体原则是公平、公正、客观的，对于即将到来的面试所有考生想要旗开得胜，要做好充分，专家在此也预祝所有的考生：面试成功!

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