洛阳事业单位:2013洛阳洛龙区事业单位招聘50人公告(5)

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　　4、总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam) 、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏公示，请考生注意登录查看。

　　5、总成绩排列，按所报考的职位分项排列。总成绩并列时，按学历层次确定拟聘用人选;若学历层次相同，按面试成绩高低确定拟聘用人选。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩，按照聘用职位和聘用计划1：1的比例分别从高分到低分确定体检对象。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。体检所需费用由应聘人员承担。

　　体检相关事宜将通过洛阳人才网考试中心专区(http://www.lyhero.com/exam) 、洛阳市人力资源和社会保障局网站(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态”专栏)、洛龙区政府网“公示”专栏进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(六)考核与聘用

　　考核由人事、纪检部门负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。

　　因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考核和复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员由区人事人才公共服务机构实行人事代理，实行岗位管理。

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